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  • Libertad: Principio de adhesión y retiro voluntario y abierto, donde con un manejo democrático no se conceden privilegios, ni se establecen diferencias; donde los asociados, directivos y administradores no tengan atributos que no puedan estar al alcance de todos los asociados.
  • Equidad: Principio en que independientemente de sus aportes y ahorros todos los asociados tienen derecho a 1 voto, todos pueden disfrutar equitativamente de los excedentes y tienen beneficios en proporción a las operaciones que se realizan en la Organización Solidaria. Equidad no significa dividir los excedentes en partes iguales entre los asociados, sino dependiendo de su relación con la organización.
  • Responsabilidad: Principio con el cual se relaciona la obligación, moral o incluso legal de cumplir y asumir las consecuencias de las acciones y decisiones. Este valor implica tratar de que todos nuestros actos sean realizados en cumplimiento adecuado de las obligaciones crediticias y de los cargos o actividades encomendadas.
  • Democracia: Principio por el cual se reconoce la verdadera organización solidaria. Implica la amplia y decidida participación de los asociados no solamente en el uso de los servicios sino en el control y gestión de su organización.
  • Solidaridad: Este valor tiene que ver con dos principios: cooperación entre organizaciones y fundamentalmente con el interés por la comunidad. El Fondo de Empleados propende por el desarrollo de sus comunidades. Debe ser solidario y participar en la solución de los problemas de la gente más necesitada.
  • Honestidad: Los asociados directivos deben ser transparentes en sus actuaciones y defender los intereses de los asociados a quienes representan, con justicia y equidad.
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